Organisation non gouvernementale. BA Stratégique

<p>Le projet</p>

<ul>
<li>
<p>Digitalisation d&rsquo;un service RH</p>
</li>
<li>
<p>D&eacute;finition des besoins et des objectifs du projet en utilisant des ateliers collaboratifs</p>
</li>
<li>
<p>Proposition d&rsquo;une s&eacute;lection d&rsquo;outils HRIS pouvant r&eacute;pondre aux besoins</p>
</li>
<li>
<p>Accompagnement &agrave; la s&eacute;lection en utilisant l&rsquo;analyse de la valeur (Dossier d&rsquo;Analyse et de D&eacute;cision)</p>
</li>
<li>
<p>D&eacute;finition du plan d&rsquo;impl&eacute;mentation</p>
</li>
<li>
<p>Impl&eacute;mentation de l&rsquo;outil HRIS</p>
</li>
<li>
<p>Gestion du changement pour l&rsquo;adoption des utilisateurs</p>
</li>
</ul>

<p>​</p>

<p>Les b&eacute;n&eacute;fices</p>

<ul>
<li>
<p>Processus HR mod&eacute;lis&eacute;s et automatis&eacute;s permettant une meilleure tra&ccedil;abilit&eacute;</p>
</li>
<li>
<p>Fonctionnalit&eacute;s de &laquo;self-service&raquo; offertes aux employ&eacute;s pour g&eacute;rer leurs donn&eacute;es personnelles</p>
</li>
<li>
<p>Meilleure communication et collaboration autour des sujets HR au sein de la soci&eacute;t&eacute;</p>
</li>
<li>
<p>Fonctionnalit&eacute;s de rapport &eacute;tendues pour faciliter la prise de d&eacute;cision</p>
</li>
</ul>

Project Numbers

120+

Employés à Genève

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1212 Grand-Lancy